Comment rédiger un bon CV pour convaincre les recruteurs ? 

Pourquoi votre CV est la clé de votre parcours professionnel

Votre curriculum vitae est plus qu'une simple énumération de vos expériences et compétences. C'est le récit de votre parcours professionnel, l'histoire de votre évolution dans le monde du travail et il joue un rôle crucial dans la première impression que vous laisserez à un employeur potentiel.

Si vous voulez provoquer une bonne réaction de la part du recruteur à la lecture de votre CV, vous devez penser stratégiquement la rédaction de votre CV. Il doit être clair, structuré, méthodique et faire apparaître les bons mots clés : ceux qui retranscrivent vos compétences et ceux qui correspondent aux attentes du poste.

La préparation, la structuration, la rédaction, la mise en forme et l’autoévaluation de votre CV sont donc des étapes importantes. Si vous abordez chaque étape avec méthodes et soins, vous ne passerez pas inaperçu car vous aurez atteint vos objectifs, à savoir : cibler le post et appuyer votre candidature. Nous allons ainsi parcourir chacune de ces étapes clés et vous donner un maximum de conseils pour rédiger un bon CV, convaincant aux yeux des recruteurs.

Étape 1 : Comment se préparer avant la rédaction d’un bon CV ?

Se poser les bonnes questions méthodiquement.

Avant de commencer la rédaction de votre CV, il est crucial de se poser les bonnes questions afin de clarifier l’objectif de votre CV. Pour quelles candidatures sera-t-il utile ? À quel secteur d’activité sera-t-il destiné ? Sur quel poste à pouvoir doit-il vous défendre ? Les questions suivantes vous engagent dans une méthode introspective qui peut s’appliquer en plusieurs jours. Vous avez le temps d’y répondre. La seule condition est d’être sincère ! Croyez-nous, une fois que vous aurez les réponses à ces questions, il sera beaucoup plus facile d’appliquer les prochaines étapes de rédaction de votre CV.

• Dans quel environnement souhaitez-vous travailler ?
• Quelles activités souhaitez-vous réaliser dans cet emploi ?
• À quelle position souhaitez-vous accéder ?
• Quelles sont les responsabilités recherchées ?
• Comment souhaitez-vous vous engager dans une entreprise ?
• Quels sont les atouts que vous pouvez mettre en avant (connaissances, expériences, compétences linguistiques, savoir-être) ?
• Si vous étiez recruteur, quelles seraient les caractéristiques d’un bon CV ?

Si vous êtes en poste, ces questions vous concernent aussi ! Nous vous conseillons de revenir sur ces réflexions pour vous accompagner dans votre carrière et vérifier qu’elles correspondent toujours à vos aspirations professionnelles. Aussi, elles sont également utiles lors d’entretiens annuels et de négociations spécifiques.

Identifier vos compétences

La préparation d'un CV nécessite une réflexion approfondie sur vos compétences et vos réalisations. Pensez à vos expériences passées et identifiez les compétences clés que vous avez développées. Cela inclut :

• Vos Savoir-faire opérationnels : compétences pratiques et techniques spécifiques à votre métier.
• Vos connaissances associées : théories, méthodologies et outils que vous maîtrisez.
• Vos comportements professionnels : qualités personnelles et soft skills, telles que le leadership, la gestion du stress, etc.

Pour vous aider à identifier ces compétences clés, complétez ce tableau

Choisir la présentation de vos expériences

Il existe plusieurs manières de présenter ces expériences dans un CV, chacun ayant ses avantages :

• CV chronologique : idéal pour ceux ayant une carrière linéaire. Il présente les expériences par ordre décroissant.
• CV fonctionnel : Il met en avant les compétences et est adapté aux personnes avec des interruptions de carrière ou des changements de secteur.
• CV mixte : combine les deux approches précédentes.

Si vous avez un doute, nous vous recommandons d’opter pour deux présentations différentes. C’est lors de l’auto-évaluation et de recommandations de proches que vous pourrez statuer sur la meilleure manière de présenter votre parcours professionnel.

Comment choisir les rubriques pour structurer votre CV ?

Qu’est-ce qu’une rubrique dans un CV ? Une rubrique dans un CV est une section distincte qui organise et présente les informations spécifiques de manière claire et structurée. Chaque rubrique sert à regrouper des informations similaires ou complémentaires afin de faciliter la lecture et l'analyse du CV par les recruteurs. Voici une explication détaillée des rubriques classiques et spécifiques couramment utilisées dans les CV des candidats. Choisissez celles qui correspondent parfaitement à votre profil.

LES RUBRIQUES ESSENTIELLES

• Les informations personnelles
• L’accroche professionnelle
• L’expérience professionnelle
• Les formations académiques et les certifications
• Les centres d’intérêts

LES RUBRIQUES ATYPIQUES

• Projets personnels ou professionnels
• Objectif de carrière
• Publications
• Présentations et conférences
• Prix et distinctions
• Compétences spécifiques
• Recommandations
• Portfolio
• Affiliations professionnelles
• Blog et site professionnel
• Références

Étape 2 – La mise en page d'un bon CV

La mise en page d'un CV fait référence à la manière dont les informations sont organisées et présentées visuellement sur le document. Une bonne mise en page rend le CV clair, lisible et attrayant, facilitant ainsi la tâche des recruteurs pour repérer les informations clés et évaluer rapidement le profil du candidat. Nous vous présentons les éléments essentiels d'une bonne mise en page de CV.

Choisir les bonnes couleurs et polices

Optez pour des couleurs sobres et professionnelles et une police facile à lire comme Arial ou Calibri. Utiliser ces polices est stratégique : les recruteurs lisent de nombreux CVs rapidement, et une police classique demande moins d’efforts. Pour vous démarquer, réservez une police stylisée aux titres. La taille de la police pour le corps du texte doit être entre 10 et 12 points, et les titres entre 14 et 16 points.

Concernant les coloris, nous vous conseillons de trouver le juste milieu entre sobriété et originalité. Il n’est pas déconseillé d’utiliser de la couleur, au contraire ! Mais comme la police, il faut le faire avec parcimonie. Pour vous aider à choisir, prenez connaissance de la signification des couleurs et les atouts que vous souhaitez mettre en avant grâce à elle. C’est un message sous-jacent de votre CV. Nous savons que choisir les couleurs est un exercice subjectif. Le recruteur pourrait avoir d’autres goûts. C'est pourquoi nous vous recommandons les palettes de couleurs suivantes :

Voici la différence entre un CV d’un Contrôleur de gestion et un Cv d’un Community manager

Hiérarchiser l'information

Organisez votre CV de manière logique, en mettant les informations les plus importantes en premier. Utilisez des bullet points pour une lecture facile.

Utiliser des éléments graphiques avec modération

Des icônes pour les coordonnées ou des graphiques pour illustrer les compétences peuvent ajouter une touche visuelle intéressante, sans surcharger le document.

Étape 3 - Évaluation et amélioration du CV

Relire et corriger les erreurs

Relisez minutieusement votre CV pour éliminer toute erreur grammaticale ou orthographique. Un CV impeccable renforce votre crédibilité.

Tester le CV avec des tiers

L’évaluation d’un CV est une étape cruciale pour s'assurer qu'il est clair, concis et convaincant. Le tableau d'évaluation du CV est un outil précieux qui permet d'identifier les points forts et les points faibles du CV de manière structurée et objective. Ce tableau peut être utilisé par le candidat lui-même ainsi que par des proches ou des relecteurs externes pour fournir un feedback constructif.

TABLEAU D'ÉVALUATION CV

Pour le Candidat :

• - Auto-évaluation : Le tableau permet au candidat de faire une auto-évaluation structurée de son CV. En notant chaque catégorie, il peut identifier ses points forts et les domaines à améliorer.
• - Amélioration continue : En utilisant régulièrement le tableau, le candidat peut suivre ses progrès et s'assurer que son CV reste à jour et pertinent pour chaque candidature.

Pour les relecteurs (proches, amis, collègues)

• - Feedback structuré : Le tableau offre un cadre structuré pour fournir des commentaires constructifs. Chaque catégorie peut être évaluée séparément, ce qui permet d'éviter des critiques vagues ou générales.
• - Objectivité : En suivant des critères précis, les relecteurs peuvent donner un feedback objectif et détaillé, ce qui est plus utile pour le candidat.
• - Guidance : Les relecteurs peuvent utiliser le tableau pour guider le candidat dans l'amélioration de son CV, en indiquant précisément les aspects à renforcer.

La préparation d’un CV est souvent minimisée. Pourtant, c’est une étape préalable importante pour cartographier votre parcours professionnel, pour vous conditionner aux prochaines étapes d’un processus de recrutement si le recruteur a apprécié votre CV et pour vous aider à avoir confiance en vous, en votre valeur ajoutée ainsi qu'en vos objectifs professionnels. Si vous êtes convaincu de vos forces et de vos compétences, vous avez déjà mis beaucoup d’atouts dans votre démarche.

La rédaction d'un CV efficace est un exercice continu. Même si vous êtes satisfait de votre poste actuel, garder votre CV à jour est une bonne pratique. Pour plus de conseils, n'hésitez pas à consulter notre mémo !