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Provoquer le coup de foudre avec vos candidats : 5 conseils pour optimiser votre processus de recrutement
25 septembre 2023Dans le cadre de votre recherche d’emploi, mettre en avant vos expériences professionnelles passées et vos compétences techniques est important certes, mais ce n’est pas suffisant ! Pour vous démarquer vraiment, il est essentiel de faire ressortir votre personnalité.
Dans cet article, nous vous donnons les clés pour vous démarquer auprès des recruteurs et briller lors de vos entretiens grâce à vos soft skills et vos mad skills.
Dans cet article, nous vous donnons les clés pour vous démarquer auprès des recruteurs et briller lors de vos entretiens grâce à vos soft skills et vos mad skills.
Softskills, madskills, vos meilleures alliées pour vous différencier !
En complément des hard skills qui sont les compétences techniques requises pour un poste et qui s’acquièrent via le parcours académique ou au travers des différentes expériences professionnelles, les soft skills sont des compétences comportementales, des traits de caractère qui reposent sur l’intelligence relationnelle ou émotionnelle d’une personne. Les soft skills font référence aux qualités personnelles, aux valeurs humaines...
“Voici quelques exemples des soft skills les plus recherchées par les recruteurs : empathie, communication, volonté d’apprendre, organisation, esprit critique, esprit d’équipe, autonomie, capacité à résoudre des problèmes, rigueur, ponctualité, confiance…”
Virginie vous parle des softskills plus en détail dans cette vidéo.
Dans un contexte de travail qui se transforme, les entreprises sont à la recherche de collaborateurs polyvalents et flexibles, capables de s’adapter à des environnements de travail changeants et de communiquer facilement avec des interlocuteurs variés… C’est à travers l’étude des soft skills que les recruteurs évaluent ces dimensions chez un candidat. Alors qu’une compétence technique peut s’acquérir à travers de la formation et de l’expérience, le savoir-être ne s’acquiert pas du jour au lendemain. C’est pourquoi les recruteurs accordent de plus en plus d’importance à ces “compétences douces”.
Au-delà des hard skills et des soft skills, un troisième type de compétence intéresse les recruteurs : les mad skills.
Les mad skills sont les aptitudes que l’on peut déduire de la pratique d’un loisir et de toutes autres activités, en dehors du travail, qui peuvent avoir une forte valeur ajoutée dans le cadre d’un emploi. Cela peut être dans le domaine du sport, de l’art, des nouvelles technologies ou encore du bénévolat. Par exemple, on pourrait supposer qu’un sportif de haut niveau, capitaine de son équipe, est une personne persévérante, capable d’embarquer une équipe.
Mettre en avant vos soft skills et vos mad skills dans vos candidatures est essentiel pour attirer l’attention des recruteurs. Mais alors, comment bien le faire ? Nous vous expliquons tout juste en dessous 😉
Au-delà des hard skills et des soft skills, un troisième type de compétence intéresse les recruteurs : les mad skills.
Les mad skills sont les aptitudes que l’on peut déduire de la pratique d’un loisir et de toutes autres activités, en dehors du travail, qui peuvent avoir une forte valeur ajoutée dans le cadre d’un emploi. Cela peut être dans le domaine du sport, de l’art, des nouvelles technologies ou encore du bénévolat. Par exemple, on pourrait supposer qu’un sportif de haut niveau, capitaine de son équipe, est une personne persévérante, capable d’embarquer une équipe.
Mettre en avant vos soft skills et vos mad skills dans vos candidatures est essentiel pour attirer l’attention des recruteurs. Mais alors, comment bien le faire ? Nous vous expliquons tout juste en dessous 😉
Comment mettre en avant vos soft skills et vos madskills dans votre candidature ?
Vous l’aurez compris, vos hard skills (vos compétences techniques), ne sont plus les seules compétences à mettre en avant dans vos candidatures. Pour vous démarquer et faire mouche auprès des recruteurs, il est essentiel de mettre en lumière vos soft skills et vos mad skills.
Très bien, mais comment faire ? Keylinkjob vous donne les clés pour mettre en avant votre personnalité et vos points forts dans vos candidatures.
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Intégrez vos soft-skills dans votre CV
Il est essentiel de mettre en avant vos soft skills dans votre CV. Vous pouvez créer une rubrique dédiée ou alors les intégrer directement dans la description de vos expériences. Quoi qu’il en soit, prenez soin de justifier les soft skills que vous mettez en avant. Ne vous contentez pas d’une liste pour “faire plaisir” au recruteur. Les soft skills sur votre CV doivent être cohérentes avec vos expériences passées et le poste que vous recherchez.Pour vous aider à identifier vos soft skills, replongez-vous dans vos expériences professionnelles et interrogez-vous sur les traits de votre personnalité qui vont ont permis de réussir et d’atteindre vos objectifs (organisation, communication, persévérance, gestion du stress...).
Sollicitez des recommandations sur LinkedIn
LinkedIn a développé une fonctionnalité très intéressante pour vous aider à mettre en lumière vos soft skills : la section “Recommandations”.Cette section vous permet de solliciter les personnes avec lesquelles vous travaillez ou avez travaillé afin qu’elles laissent un commentaire sur votre collaboration.
Cette démarche est idéale pour mettre en avant vos soft skills. Elle est d’autant plus intéressante que ce sont d’autres personnes qui parlent de vous et de vos qualités. Cela rend les soft skills mises en avant plus authentiques et crédibles aux yeux des recruteurs.
Mettez en avant vos hobbies
Enfin, vous pouvez mettre en avant, sur votre CV, les activités que vous pratiquez en dehors de votre travail. C’est ainsi que vous mettrez en avant vos mad skills.Si vous décidez de le faire, prenez soin de mettre en avant les activités qui ont du sens par rapport au métier que vous recherchez. Ici encore, l’objectif n’est pas de faire une liste d’activités, mais bien de mettre en avant des éléments qui donnent du poids à votre candidature.
Votre candidature a été sélectionnée ? Voici comment briller lors de vos entretiens
L’évaluation de vos softskills et de vos madskills ne s’arrête pas à votre candidature. Les recruteurs vont chercher à les valider lors des entretiens. Pour cela, ils peuvent utiliser plusieurs méthodes.
Voici quelques exemples d’exercices auxquels vous pourriez être amené à participer dans le cadre d’un processus de recrutement et nos conseils pour réussir au mieux !
Voici quelques exemples d’exercices auxquels vous pourriez être amené à participer dans le cadre d’un processus de recrutement et nos conseils pour réussir au mieux !
L’entretien comportemental
Dans ce cas, le recruteur vous pose des questions axées sur vos expériences passées pour évaluer comment vous avez géré des situations spécifiques en faisant appel à vos softskills. Dans ce genre d’entretien, le recruteur va chercher à comprendre comment vous gérez des situations inconfortables, comment vous réagissez, les choses que vous mettez en place. Il peut, par exemple, vous demander comment vous avez géré un conflit dans votre équipe.⭐ Notre conseil : Pour répondre à ce type de question restez authentique. Ne cherchez pas à inventer vos réponses afin de faire bonne impression. Soyez spécifique, concret et mettez l'accent sur vos actions et contributions. Vous pouvez structurer votre réponse en utilisant le modèle STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
L’études de cas ou le jeu de rôle
Dans ce cas, le recruteur vous confronte à des scénarios de travail réalistes dans lesquels vous devez proposer des solutions pour résoudre une problématique. Ce genre d’exercice permet aux recruteurs d’évaluer votre pensée critique, la manière dont vous résolvez des problèmes et prenez des décisions. C’est aussi une excellente manière de mettre en avant vos compétences en communication, en persuasion et en gestion des relations.⭐ Notre conseil : Dans ce genre de situation, prenez le temps de bien comprendre l’objectif de l’étude de cas ou du jeu de rôle afin de répondre correctement aux attentes du recruteur. Également, soyez attentif à bien organiser votre approche et mettez en évidence votre processus de réflexion afin que le recruteur puisse comprendre comment vous abordez les problèmes, votre pensée critique et votre capacité à prendre des décisions éclairées.
Le test psychométrique
Le recruteur peut également vous soumettre un test psychométrique. Ce test permet d’évaluer votre personnalité, vos motivations, la manière dont vous raisonnez et toutes une série de capacités comportementales et cognitives. Ces tests fournissent des données objectives aux recruteurs, complétant ainsi leur évaluation subjective lors des entretiens.
⭐ Notre conseil : lorsque vous réalisez un test psychométrique, prenez soin d’être dans un environnement calme qui vous permet de vous concentrer sur les questions. Répondez-y de manière authentique et spontanée.
Les références professionnelles
Enfin, les recruteurs peuvent contacter d’anciens N+1 ou collègues avec lesquels vous avez collaboré pour obtenir des informations sur vos performances et vos soft skills. Les références professionnelles peuvent fournir des informations précieuses sur les compétences interpersonnelles, la capacité à travailler en équipe et la gestion du stress.⭐ Notre conseil : le contrôle de références est une pratique courante. Afin qu’elle joue en votre faveur, vous pouvez mettre en avant, sur votre CV, les coordonnées d’anciens supérieurs ou collègues avec lesquels la collaboration s’est bien déroulée.
Les softskills et les madskills sont des compétences essentielles à prendre en compte dans le cadre d’une candidature. Elles vous permettront de faire ressortir votre personnalité, votre singularité et de vous différencier face aux autres candidats.
Chez Keylinkjob, nous prenons soin d’étudier ces compétences chez chaque candidat que nous rencontrons. Cela nous permet de bien les connaître, de comprendre leur fonctionnement et de savoir quelles sont leurs conditions d’épanouissement. Ainsi, nous sommes en mesure de proposer à nos candidats des opportunités de carrière et des entreprises qui leur correspondent vraiment pour créer le match parfait !
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